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Eduservices veut réduire de 80% les ruptures d’alternance

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by Emile | Avr 8, 2026 | Uncategorized

Le groupe Eduservices a mis en place à la rentrée 2025 son livret électronique d’apprentissage Eduléa dans plusieurs campus pilotes et prévoit son déploiement en 2026. Objectif : réduire de 80% le taux de rupture des alternances de ses étudiants actuellement de...
Les CQP, tremplin vers l’emploi durable et les parcours sécurisés dans l’industrie

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by Emile | Avr 8, 2026 | Uncategorized

Avec près de neuf certifiés sur 10 en emploi six mois après leur obtention, les certificats de qualification professionnelle (CQP) affichent des résultats solides dans l’industrie. Une étude de l’opérateur de compétences inter-industriel (Opco 2i) souligne...
Blocage des financements d’un CFA : la suspension doit cesser lorsque les anomalies disparaissent

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by Emile | Avr 7, 2026 | Uncategorized

Un opérateur de compétences peut-il maintenir la suspension du financement de contrats d’apprentissage alors que les irrégularités constatées lors d’un contrôle ont été corrigées ? C’est la question qui était posée aux juges du Tribunal judiciaire de...
VAE inversée : une expérience concluante pour le GEIQ métallurgie et industrie Hauts-de-France

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by Emile | Avr 7, 2026 | Uncategorized

L’expérimentation de la VAE (validation des acquis de l’expérience) inversée, initiée par décret en mai 2023, s’est achevée le 28 février dernier. Parmi les structures l’ayant testé, le groupement d’employeurs pour l’insertion et la...
Plan d’investissement dans les compétences : une évaluation qui ouvre le débat public (Céreq)

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by Emile | Avr 7, 2026 | Uncategorized

Dans un nouveau rapport collectif, le Céreq propose une lecture renouvelée du Plan d’investissement dans les compétences (PIC). Loin des jugements tranchés, les chercheurs mettent en lumière la complexité des trajectoires des publics et pointent les limites...

« Je renonce parfois à recruter un alternant » : le ras-le-bol des PME

by Emile | Avr 5, 2026 | Uncategorized

Paperasse, rigidité contractuelle, manque de maturité professionnelle des candidats… Dans les structures sans service RH (ressources humaines), l’enthousiasme pour l’alternance se fracasse sur les réalités du terrain. Un responsable R&D (recherche et...
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