« Décomplexifier », mais aussi communiquer, accompagner et s’adapter : opérateurs de compétences ou formateurs adoptent des stratégies spécifiques pour amener la formation au sein des très petites entreprises. C’est ce qu’ont présenté les intervenants de l’une des tables rondes de la « Grande matinale » du Think Tank Formation Ouest (TTFO) le 20 mars à Nantes.
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Par Raphaëlle Pienne – Le 31 mars 2026.
« Dans les entreprises de moins de 11 salariés, le dirigeant est multi-casquette. Le volet RH, au sens large, n’est pas forcément une priorité. Et le départ d’un salarié en formation peut être vécu comme un frein », rappelle Maëlle Schaller, déléguée régionale Pays de la Loire de l’Opco EP. Et si ce premier constat n’a rien d’une surprise, il sous-tend l’ensemble des actions que présenteront ensuite les intervenants de cette table ronde. Un « contact » à établir Première problématique à se poser : comment débuter un dialogue sur la formation avec ces très petites entreprises ? « Il y a cette notion de contact qui…
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