Relégué derrière la période de reconversion comme outil au service des transitions professionnelles, le contrat de professionnalisation opère un retour en grâce auprès des plus de 26 ans. Un mouvement qu’Atlas, l’Opco des services financiers et du conseil soutient en reconduisant sa prise en charge intégrale pour les profils seniors.
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Par Valérie Grasset-Morel – Le 30 mars 2026.
Et si le contrat de professionnalisation connaissait un second souffle grâce aux profils seniors en reconversion, et aux entreprises qui choisissent de les recruter ? Depuis plusieurs années, ce dispositif est en net recul chez les jeunes de moins de 26 ans, notamment en raison de la suppression de l’aide à l’embauche en 2024 et de la montée en puissance de l’apprentissage. Pourtant, dans le même temps, il séduit de plus en plus de candidats plus âgés, souvent en recherche d’emploi. Selon une étude récente de la Dares (https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/le-contrat-de-professionnalisation), 59 % des 81 800 contrats débutés en 2025 concernent des…
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